不求有功，但求無過

記得曾看過一篇文章，有一位在一家跨國公司的陳主管，
有一天，接獲人事命令要接任某某某部門主管的職務，
根據過往只要曾經擔任過這個部門的主管，雖然在位期間多多少少都曾出過包，
或做出錯誤決策，但是個個後來都位階三級，公司都會給予相當優渥的職務、福利及待遇。

因此，陳主管在位期間，努力的不強出頭，只要有一點點風險就喊卡，不願冒險，
就這樣，陳主管安安穩穩的過了一年，在這一年風平浪靜，
什麼問題都讓陳主管安撫的乾乾淨淨，啥事也沒發生。

一年的考評終於來了，陳主管心想，就連昔日老吳在位時搞出個賠錢的團隊，現在也是個副總，我現在安安穩穩的渡過一年，隨便也比老吳強！
總該給我個老總的位子坐坐吧，再不然跟老吳一樣當個副總也成。

你猜？這位陳主管後來怎麼了？是不是如願的升職了？
　
其實不然，在我看到的那篇故事中，他被支遣了，為什麼？
嗯...我不想要像台灣的教育那樣，
直接給答案，這還請自行思考，其實這道理仔細想想就會懂了。
　
但其實我個人是覺得，
這樣的例子在西方社會，陳主管會被支遣，
但是在東方社會，陳主管還是會繼續待下去，
並會要求在其下位的員工，請不要出頭，也不需要什麼新穎的想法，
照舊規即可，以前怎麼做的，現在就請照做，以前的規矩怎麼玩的，現在請follow。
既然這樣，工作方式有跡可循，工作變成routine，所以有替代性，隨便什麼人來都可以做，
就算有技術需求又如何？再找一個有技術能力的人來不就得了，
那待遇還需要給的多嗎？22K！要嗎？不要拉倒，反正還是可以找得到人，
一年後如果幹的不錯就加薪個3％吧，了不起660；再不然5％吧，也是多給1,100而已，
要是覺得錢少離職更好，再找一個22K的來，因為什麼人都可以。

所以壓榨，壓榨再壓榨；為什麼？因為壓榨有理，都是routine的工作，
為何要花那麼多錢、那麼高待遇的規格請人材來？
那些有想法的傢伙來了，還搞一堆有的沒的事情，
又不符公司政策，還弄出一堆也不知道有沒有用的東西，
還沒開始賺錢就要公司投資一堆資金下去，
確定真的收的回來？要是賠錢了怎麼辦？
還是不要，就跟以前一樣就好了，反正都賺得到錢。

或許這是台灣一直以來都這麼低薪的原因吧。